Flexi Pack คืออะไร ประกันกลุ่มพนักงานที่เลือกความคุ้มครองได้
AIA Flexi Pack แบบประกันภัยกลุ่มสวัสดิการพนักงาน 15 ผลิตภัณฑ์ องค์กร 5 ถึง 200 คน หรือ 5 ถึง 99 คนกรณีแผนมีความคุ้มครองสุขภาพ เลือกความคุ้มครองเองได้
AIA Flexi Pack (แผนประกันภัยกลุ่ม เฟล็กซ์ซี่ แพ็ค) คือแบบประกันภัยกลุ่มสวัสดิการพนักงานแบบสำเร็จรูปที่ให้นายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล เลือกความคุ้มครองและวงเงินผลประโยชน์เองได้ จาก 15 ผลิตภัณฑ์ สำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 5 ถึง 200 คน หรือ 5 ถึง 99 คนกรณีแผนมีความคุ้มครองสุขภาพ หน้าแบบประกันบน aia.co.th ระบุระยะเวลาคุ้มครอง 1 ปี หน้าปกโบรชัวร์ระบุว่าเป็นแบบสำหรับช่องทางการขายผ่านตัวแทนผ่านระบบ iCS Package เท่านั้น
(ประกันกลุ่มคืออะไร: คู่มือประกันกลุ่ม | ประกันอุบัติเหตุกลุ่มแบบแผนสำเร็จ: GPA Continental)
Flexi Pack ต่างจากแบบสำเร็จรูปทั่วไปตรงไหน
| เรื่อง | แบบประกันภัยสำเร็จรูปสวัสดิการพนักงานทั่วไป | Flexi Pack |
|---|---|---|
| การเลือกผลิตภัณฑ์และวงเงิน | มีข้อจำกัด วงเงินและเงื่อนไขตามที่กำหนดในโบรชัวร์เท่านั้น | เลือกความคุ้มครองได้ตามความต้องการขององค์กร |
| ความคุ้มครองที่รองรับ | 8 ผลิตภัณฑ์ ไม่มีความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติม | 15 ผลิตภัณฑ์ มีความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติม |
| เบี้ยประกันภัย | อัตราเดียว ใช้กับทุกองค์กร | อัตราที่คำนวณสำหรับแต่ละองค์กร |
ความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติมที่โบรชัวร์ระบุว่ามีใน Flexi Pack แต่ไม่มีในแบบสำเร็จรูปทั่วไป
- ค่ารักษาต่อเนื่องแบบผู้ป่วยนอกภายใน 31 วันหลังออกจากโรงพยาบาล (รวมอยู่ในค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ)
- ค่าฌาปนกิจสงเคราะห์ เมื่อเสียชีวิตระหว่างเข้ารักษาเป็นผู้ป่วยใน 10 เท่าของค่าห้องและค่าอาหารต่อวัน
- การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ 1 เข็ม และ/หรือการตรวจสุขภาพ 1 ครั้งต่อปีกรมธรรม์ (รวมอยู่ในการตรวจผู้ป่วยนอกสูงสุด 30 ครั้งต่อปีกรมธรรม์)
- สมาชิก คู่สมรส และบุตรที่เข้าระหว่างปีกรมธรรม์ จ่ายเบี้ยตามสัดส่วน แต่ได้ผลประโยชน์เต็มปีกรมธรรม์ ในผู้ป่วยนอกแบบต่อครั้ง (ข้อ 9) ผู้ป่วยนอกแบบสูงสุดต่อปี (ข้อ 10) และทันตกรรมแบบสูงสุดต่อปี (ข้อ 14)
- ผู้ป่วยนอกฉุกเฉินจากอุบัติเหตุ เข้ารักษาได้ภายใน 72 ชั่วโมง (แบบทั่วไป 24 ชั่วโมง)
Flexi Pack เหมาะกับใคร
- เจ้าของกิจการหรือ HR ขององค์กร 5 ถึง 200 คน ที่อยากจัดสวัสดิการแยกตามตำแหน่ง เช่น แผนพนักงาน แผนผู้จัดการ แผนผู้บริหาร
- องค์กรที่อยากรวมประกันชีวิต อุบัติเหตุ ค่ารักษา และทันตกรรมไว้ในกรมธรรม์เดียว แต่เลือกวงเงินเอง
- ธุรกิจที่มีความเสี่ยงไม่เกินระดับอาชีพขั้น 3
15 ผลิตภัณฑ์ และวงเงินที่เลือกได้
ความคุ้มครองพื้นฐานและแบบไม่มีค่ารักษาพยาบาล (ข้อ 1-4)
เลือกกำหนดจำนวนเงินเอาประกันภัยได้ 2 แบบ ภายใต้กรมธรรม์เดียวกันเลือกได้แบบเดียว
| ความคุ้มครอง | ผลประโยชน์ | แบบที่ 1 จำนวนคงที่ (บาท) | แบบที่ 2 จำนวนเท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน |
|---|---|---|---|
| 1. การประกันชีวิต (บังคับ) | เสียชีวิตเนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ | 100,000 - 2,000,000 | 12 - 72 เท่า (สูงสุดไม่เกิน 40 ล้านบาท) |
| 2. การประกันภัยอุบัติเหตุ | เสียชีวิตจากอุบัติเหตุทั่วไป อุบัติเหตุสาธารณภัย สูญเสียอวัยวะ และทุพพลภาพโดยสิ้นเชิงถาวรเนื่องจากอุบัติเหตุ | 100,000 - 2,000,000 | 12 - 72 เท่า (สูงสุดไม่เกิน 40 ล้านบาท) |
| 3. การประกันภัยทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร | ทุพพลภาพโดยสิ้นเชิงถาวรเนื่องจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยนานติดต่อกัน 180 วัน | 100,000 - 2,000,000 | 12 - 72 เท่า (สูงสุดไม่เกิน 40 ล้านบาท) |
| 4. การประกันภัย 40 โรคร้ายแรง | เสียชีวิตเนื่องจากการเจ็บป่วย หรือเจ็บป่วยด้วย 40 โรคร้ายแรง | 10,000 - 2,000,000 | 12 - 72 เท่า (สูงสุดไม่เกิน 5 ล้านบาท) |
- ข้อ 2 จำนวนเงินเอาประกันภัยสูงสุดไม่เกิน 3 เท่าของจำนวนเงินเอาประกันภัยของการประกันชีวิต อุบัติเหตุสาธารณภัย คืออุบัติเหตุในยวดยานสาธารณะ เช่น รถเมล์ ลิฟต์โดยสาร (ยกเว้นลิฟต์ในเหมืองแร่หรือสถานที่ก่อสร้าง) หรือไฟไหม้อาคารสาธารณะ โรงมหรสพ โรงแรม ขณะที่ผู้เอาประกันภัยอยู่ที่นั่นตอนเริ่มไฟไหม้
- ข้อ 3 จำนวนเงินเอาประกันภัยไม่เกินของการประกันชีวิต และถ้าเลือก ต้องมีทุกแผน
- ข้อ 4 ถ้าเลือก ต้องมีทุกแผน จ่ายรวมกันไม่เกิน 100% ของจำนวนเงินเอาประกันภัย จ่ายเต็มแล้วความคุ้มครองนี้สิ้นสุด แต่สัญญาหลักและผลประโยชน์อื่นยังมีผลบังคับ ไม่คุ้มครองโรคร้ายแรงที่เกิดก่อนเข้าร่วม หรือภายใน 60 วันนับแต่วันที่สัญญาเพิ่มเติมของแต่ละคนมีผลบังคับ คุ้มครองถึงอายุ 65 ปี
ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยใน (ข้อ 5-7)
ข้อ 5 ไม่อ้างอิงตามตารางผ่าตัด และข้อ 6 แยกประเภทการผ่าตัด ภายในกรมธรรม์เดียวกันเลือกได้แบบเดียว
| ผลประโยชน์ | วงเงินที่เลือกได้ (บาท) |
|---|---|
| ก. ค่าห้องและค่าอาหารต่อวัน (สูงสุด 31 วัน) | 500 - 10,000 |
| ค่าห้องและค่าอาหารผู้ป่วยไอซียูต่อวัน (สูงสุด 7 วัน รวมกับข้อ ก. ไม่เกิน 31 วันต่อการเจ็บป่วยหนึ่งครั้ง) | 2 เท่าของค่าห้องและค่าอาหาร |
| ข. ค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ (รวมผู้ป่วยนอกต่อเนื่องภายใน 31 วันหลังออกจากโรงพยาบาล) | 5,000 - 300,000 |
| ค. ค่าแพทย์ผ่าตัด | 5,000 - 300,000 |
| ง. ค่าเยี่ยมของแพทย์ต่อวัน (สูงสุด 31 วัน) | 300 - 7,000 |
| จ. ผู้ป่วยนอกฉุกเฉินจากอุบัติเหตุ (รักษาภายใน 72 ชั่วโมง รวมต่อเนื่องภายใน 31 วัน) | 3,000 - 60,000 |
| ฉ. ค่าปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะโรค (รวมอยู่ในข้อ ข. หรือ ค.) | 3,000 - 60,000 |
| ช. ค่าฌาปนกิจสงเคราะห์ | 10 เท่าของค่าห้องและค่าอาหารต่อวัน |
| 7. ค่าปรึกษาแพทย์ต่อเนื่องแบบผู้ป่วยนอกหลังออกจากโรงพยาบาล (ได้อัตโนมัติเมื่อเลือกข้อ 5 หรือ 6) วันละไม่เกิน 1 ครั้ง สูงสุด 5 ครั้งต่อการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บครั้งหนึ่ง ภายใน 3 เดือน | 300 - 7,000 |
ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ (ข้อ 8-15)
ต้องมีความคุ้มครองผู้ป่วยในก่อน ยกเว้นข้อ 15 ที่แนบกับการประกันชีวิตได้โดยตรง
| ความคุ้มครอง | เงื่อนไขโดยย่อ | วงเงินที่เลือกได้ (บาท) |
|---|---|---|
| 8. ค่าปรึกษาแพทย์และ/หรือค่าตรวจวินิจฉัยแบบผู้ป่วยนอกก่อนเข้าโรงพยาบาล | ภายใน 31 วันก่อนเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล | 300 - 7,000 |
| 9. ผู้ป่วยนอก แบบกำหนดผลประโยชน์ต่อครั้ง | วันละไม่เกิน 1 ครั้ง สูงสุด 30 ครั้งต่อปีกรมธรรม์ เลือกเพิ่มวัคซีนไข้หวัดใหญ่และ/หรือตรวจสุขภาพได้ | 500 - 10,000 |
| 10. ผู้ป่วยนอก แบบกำหนดผลประโยชน์สูงสุดต่อปีกรมธรรม์ | วงเงินสูงสุดต่อปีกรมธรรม์ | 3,000 - 50,000 |
| 11. ตรวจวินิจฉัยด้วยรังสีเอ็กซ์และห้องทดลองแบบผู้ป่วยนอก | สูงสุดต่อปีกรมธรรม์ ทั้งเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ | 500 - 10,000 |
| 12. ค่ารักษาในโรงพยาบาลและศัลยกรรมเพิ่มทวี | จ่ายค่าใช้จ่ายส่วนเกินจากผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยใน ภายใต้ข้อกำหนดการประกันภัยร่วม เลือกได้ 80:20 90:10 หรือ 100:0 ส่วนค่าห้องและค่าอาหาร ข้อนี้จะเริ่มจ่ายในวันที่ 32 (ข้อ 5 และ 6 จ่ายค่าห้องและค่าอาหารรวมสูงสุดไม่เกิน 31 วัน ต่อการเจ็บป่วยหนึ่งครั้ง) ไม่คุ้มครองโรคภูมิคุ้มกันบกพร่อง (โรคเอดส์) | 100 หรือ 200 เท่าของค่าห้องและค่าอาหาร (ค่าห้องและค่าอาหารต่อวันต่ำสุด 700 บาท) |
| 13. ทันตกรรม แบบกำหนดผลประโยชน์ตามรายการ | ตรวจช่องปากหรือขูดหินปูนต่อครั้ง สูงสุด 2 ครั้งต่อปีกรมธรรม์ · เอ็กซเรย์และห้องทดลอง ต่อปีกรมธรรม์ · อุด ถอน และรักษารากฟัน ต่อปีกรมธรรม์ | 500 - 3,000 · 500 - 3,000 · 1,000 - 6,000 |
| 14. ทันตกรรม แบบกำหนดผลประโยชน์สูงสุดต่อปีกรมธรรม์ | ตรวจ ขูดหินปูน เอ็กซเรย์ อุด ถอน รักษารากฟัน | 2,000 - 6,000 |
| 15. ค่ารักษาพยาบาลรายวันในโรงพยาบาล (พนักงานเท่านั้น) | สูงสุด 100 วันต่อการเจ็บป่วยครั้งหนึ่ง กรณี Day Case จ่าย 1 วัน | 500 - 10,000 |
สิทธิพิเศษ HB Incentive
ถ้าพนักงานมีค่ารักษาพยาบาลรายวันในโรงพยาบาล และใช้สิทธิค่ารักษาผู้ป่วยในจากที่อื่นที่ไม่ใช่กรมธรรม์ของเอไอเอ เช่น ประกันสังคม โครงการประกันสุขภาพถ้วนหน้า 30 บาท พ.ร.บ. หรือประกันสุขภาพจากบริษัทประกันภัยอื่น
- ถ้าเรียกร้องจากสิทธิอื่นจนเต็มจำนวน ได้ผลประโยชน์รายวันเต็มจำนวนเท่าค่าห้องและค่าอาหาร
- ถ้าเรียกร้องได้เต็มจำนวนยกเว้นค่าห้องและค่าอาหาร ได้เท่ากับส่วนต่างที่ยังไม่ได้รับของค่าห้องและค่าอาหาร
ทั้งสองกรณีจ่ายไม่เกินผลประโยชน์ค่าห้องและค่าอาหารต่อวัน ตามจำนวนวันที่นอนโรงพยาบาลจริง และไม่เกินผลประโยชน์สูงสุดและจำนวนวันสูงสุดตามตารางกรมธรรม์ ใช้ร่วมกับผลประโยชน์ภายใต้กรมธรรม์ของเอไอเอไม่ได้
เบี้ยประกันภัย
โบรชัวร์ ไม่ได้พิมพ์อัตราเบี้ย เบี้ยคำนวณสำหรับแต่ละองค์กร และขึ้นกับอายุของพนักงานแต่ละคน ตัวแทนผู้ให้บริการออกข้อเสนอผ่านระบบ iCS Package เช็กเบี้ยจริงกับตัวแทน
| จำนวนพนักงาน | งวดการชำระเบี้ยที่เลือกได้ |
|---|---|
| 5 - 49 คน | รายปีเท่านั้น |
| 50 - 99 คน | รายปี หรือราย 6 เดือน |
| 100 คนขึ้นไป | รายปี ราย 6 เดือน หรือราย 3 เดือน |
นายจ้างเป็นผู้ชำระเบี้ยของพนักงาน คู่สมรส และบุตรทั้งหมด เอไอเอขอสงวนสิทธิ์ปรับอัตราเบี้ยเพิ่มขึ้นหรือลดลง และ/หรือเงื่อนไขการรับประกันภัย ณ วันครบรอบปีกรมธรรม์ใดๆ
เงื่อนไขการรับประกันภัยโดยย่อ
| เรื่อง | ตามโบรชัวร์ |
|---|---|
| ธุรกิจ | จดทะเบียนพาณิชย์หรือนิติบุคคลตามกฎหมาย ดำเนินธุรกิจถูกต้องตามกฎหมาย |
| จำนวนพนักงานประจำ | ตั้งแต่ 5 คน สูงสุด 200 คนกรณีไม่มีความคุ้มครองสุขภาพ หรือ 99 คนกรณีมี ทุกผลิตภัณฑ์ต้องมีผู้เอาประกันภัยอย่างน้อย 5 คน ไม่นับคู่สมรสและบุตร |
| การเข้าร่วม | พนักงานประจำเต็มเวลาทุกคนต้องเข้าร่วม เลือกทำเพียงบางคนไม่ได้ |
| แผนประกันภัย | พนักงานตำแหน่งเดียวกันต้องอยู่แผนเดียวกัน · 5-19 คน ไม่เกิน 5 แผน · 20-99 คน ไม่เกิน 6 แผน · 100-200 คน ไม่เกิน 7 แผน |
| ส่วนต่างระหว่างแผน | ไม่เกิน 3 เท่าของแผนก่อนหน้า เช่น แผน 1 เท่ากับ 100,000 บาท แผน 2 ต้องไม่เกิน 300,000 บาท |
| เปลี่ยนแผนระหว่างปี | เปลี่ยนผลประโยชน์ จำนวนแผน หรือวันครบรอบปีกรมธรรม์ระหว่างปีไม่ได้ |
| การกรอกใบสมัคร | 5-19 คน กรอกใบสมัครแบบแถลงสุขภาพ · 20 คนขึ้นไป กรอกการ์ดเขียว ถ้าจำนวนเงินเอาประกันภัยไม่เกินวงเงินที่ไม่ต้องแสดงหลักฐาน (Policy NEL) ถ้าเกินกรอกแบบแถลงสุขภาพ |
| ระดับขั้นอาชีพ | คุ้มครองธุรกิจที่มีความเสี่ยงไม่เกินระดับอาชีพขั้น 3 |
อายุที่มีสิทธิทำประกันภัย
| ผู้มีสิทธิ | เรื่อง | 5-99 คน | 100-200 คน |
|---|---|---|---|
| พนักงานและคู่สมรส | อายุที่รับประกันภัย | 15-64 ปี | 15-69 ปี เฉพาะกรมธรรม์ที่มีประกันกลุ่มเดิมและต้องการความคุ้มครองต่อเนื่อง ขึ้นกับการพิจารณาของเอไอเอ |
| อายุที่คุ้มครอง | ถึงอายุ 70 ปี | ถึงอายุ 70 ปี | |
| บุตร | อายุที่รับประกันภัย | 2 สัปดาห์ ถึง 18 ปี ยังไม่สมรส ขยายถึง 22 ปีถ้ากำลังศึกษาเต็มเวลาและพนักงานอุปการะ | เหมือนกับ 5-99 คน |
| อายุที่คุ้มครอง | ถึงอายุ 23 ปี | เหมือนกับ 5-99 คน |
การประกันภัย 40 โรคร้ายแรงคุ้มครองถึงอายุ 65 ปี การขยายความคุ้มครองถึงพนักงานและคู่สมรสอายุ 65-69 ปี ใช้กับกรมธรรม์ที่ต้องการความคุ้มครองต่อเนื่อง โดยพนักงานอายุ 65-69 ปีต้องไม่เกิน 5% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด และผลประโยชน์ต้องไม่เกินที่เอไอเอกำหนด
การต่ออายุ
ต่ออายุ ณ วันครบรอบปีกรมธรรม์ ผ่านตัวแทนผู้ให้บริการบนระบบ iCS Package เท่านั้น
- ต้องมีพนักงานประจำ 5-200 คน (แผนไม่มีความคุ้มครองสุขภาพ) หรือ 5-99 คน (แผนมีความคุ้มครองสุขภาพ) ถ้าน้อยกว่า 5 คน ต่ออายุไม่ได้
- ถ้าเกินเพดาน ต้องเปลี่ยนเป็นแบบ Non-Package โดยพิจารณาเบี้ยจากอัตราการเรียกร้องค่าสินไหมที่ผ่านมา
- ขอเปลี่ยนผลประโยชน์ได้ภายใน 2 เดือนก่อนวันครบรอบปีกรมธรรม์ มีผล ณ วันครบรอบปีกรมธรรม์
- เบี้ยปีต่อไปพิจารณาตามอัตราการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
ตัวอย่างข้อยกเว้น
| ความคุ้มครอง | ตัวอย่างข้อยกเว้น |
|---|---|
| ประกันชีวิต | ฆ่าตัวตายด้วยใจสมัครภายใน 1 ปีนับตั้งแต่วันที่เข้าร่วมประกันภัย · ถูกผู้รับผลประโยชน์ฆ่าตายโดยเจตนา |
| ค่ารักษาผู้ป่วยในและศัลยกรรม (บางส่วน) | การเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่เป็นอยู่ก่อน โดยได้รับการรักษา วินิจฉัย ปรึกษา หรือสั่งจ่ายยาภายใน 90 วันก่อนวันเริ่มมีผลบังคับ เว้นแต่เอาประกันภัยตามสัญญาเพิ่มเติมนี้มาแล้ว 12 เดือนติดต่อกัน · การตั้งครรภ์ แท้งบุตร ทำแท้ง คลอดบุตร โรคแทรกซ้อนจากการตั้งครรภ์ การแก้ไขภาวะมีบุตรยาก การทำหมัน และการคุมกำเนิด · ผ่าตัดเสริมสวย ศัลยกรรมตกแต่ง ผ่าตัดที่เลือกได้ หรือผ่าตัดแก้ไขความผิดปกติแต่กำเนิด |
ข้อยกเว้นอื่นๆ เป็นไปตามกรมธรรม์ประกันภัยกลุ่ม
คำถามที่พบบ่อย
Q: Flexi Pack ต่างจากแบบประกันภัยสำเร็จรูปสวัสดิการพนักงานทั่วไปยังไง? A: ตามโบรชัวร์ แบบสำเร็จรูปทั่วไปมี 8 ผลิตภัณฑ์ วงเงินและเงื่อนไขตามที่กำหนดในโบรชัวร์ และเบี้ยอัตราเดียวใช้กับทุกองค์กร ส่วน Flexi Pack มี 15 ผลิตภัณฑ์ เลือกความคุ้มครองและวงเงินได้ มีความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติม และเบี้ยเป็นอัตราที่คำนวณสำหรับแต่ละองค์กร
Q: ต้องซื้อความคุ้มครองอะไรบ้าง? A: ความคุ้มครองแบบบังคับมีอย่างเดียว คือการประกันชีวิต ที่เหลือเลือกซื้อเพิ่มได้ ถ้าต้องการความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ เช่น ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม หรือค่ารักษาเพิ่มทวี ต้องมีค่ารักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยในก่อน ยกเว้นค่ารักษาพยาบาลรายวันในโรงพยาบาล ที่แนบกับการประกันชีวิตได้โดยตรง
Q: คุ้มครองคู่สมรสและบุตรได้ไหม? A: ได้บางความคุ้มครอง นายจ้างเลือกทำเพิ่มให้คู่สมรสและบุตรได้เฉพาะการประกันภัย 40 โรคร้ายแรง ประกันค่ารักษาพยาบาล และทันตกรรม คู่สมรสและบุตรที่มีคุณสมบัติต้องทำทั้งหมด และได้ผลประโยชน์เท่ากับหรือต่ำกว่าพนักงาน ประกันชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร และค่ารักษาพยาบาลรายวันในโรงพยาบาล ให้คู่สมรสและบุตรไม่ได้
Q: 1 กรมธรรม์มีได้กี่แผน? A: ขึ้นกับจำนวนพนักงาน 5 ถึง 19 คน ไม่เกิน 5 แผน 20 ถึง 99 คน ไม่เกิน 6 แผน 100 ถึง 200 คน ไม่เกิน 7 แผน นับรวมแผนคู่สมรสและบุตรกรณีผลประโยชน์ไม่เท่ากับพนักงาน และผลประโยชน์ของแต่ละแผนต่างจากแผนก่อนหน้าได้ไม่เกิน 3 เท่า
Q: เบี้ยประกันภัยเท่าไร? A: โบรชัวร์ไม่ได้พิมพ์อัตราเบี้ย เบี้ยของ Flexi Pack คำนวณสำหรับแต่ละองค์กร และขึ้นกับอายุของพนักงานแต่ละคน ตัวแทนผู้ให้บริการออกข้อเสนอผ่านระบบ iCS Package นายจ้างเป็นผู้ชำระเบี้ยของพนักงาน คู่สมรส และบุตรทั้งหมด
ข้อมูล ณ พฤศจิกายน 2569 · จากโบรชัวร์ แผนประกันภัยกลุ่ม เฟล็กซ์ซี่ แพ็ค (มีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 แก้ไขครั้งที่ 4 สิงหาคม 2569) และหน้าแบบประกันบน aia.co.th · การนำส่งเบี้ยประกันภัยเป็นหน้าที่ของผู้เอาประกันภัย การที่ตัวแทนประกันชีวิตหรือนายหน้าประกันชีวิตมาเก็บเบี้ยประกันภัยเป็นการให้บริการเท่านั้น · ความคุ้มครองและเงื่อนไขทั้งหมดเป็นไปตามกรมธรรม์ประกันภัย และ/หรือหนังสือรับรองการประกันภัยกลุ่ม
อ่านต่อ
GPA Continental คืออะไร ประกันอุบัติเหตุกลุ่มสำหรับพนักงาน
GPA Continental ประกันอุบัติเหตุกลุ่มของ AIA สำหรับองค์กร 5 ถึง 200 คน คุ้มครองอุบัติเหตุทั่วโลก 24 ชั่วโมง เลือกแบบมีหรือไม่มีค่ารักษา 6 แผน ตามโบรชัวร์
ประกันกลุ่ม: สวัสดิการพนักงาน ครอบคลุมอะไรบ้าง
ประกันกลุ่มคืออะไร AIA Five Up/Twenty Up ครอบคลุมชีวิต สุขภาพ อุบัติเหตุ โรคร้ายแรง วิธีเคลม Cashless สิทธิ์ภาษีนายจ้าง เริ่มต้น 5 คน สรุปครบ 2569
ประกันกลุ่ม vs รายบุคคล: ต่างกันยังไง เลือกอะไรดี
ประกันกลุ่ม vs ประกันรายบุคคล ต่างกันยังไง ข้อดีข้อเสียคืออะไร ใครควรมีทั้งสองแบบ สรุปจุดเปรียบเทียบครบ ตั้งแต่ความคุ้มครอง เบี้ย สิทธิ์ภาษี จนถึงเมื่อลาออก