ว่างงาน ประกันสังคม ได้กี่บาท ลาออก/เลิกจ้าง

ว่างงานประกันสังคมได้กี่บาท? ขึ้นกับสาเหตุ: ลาออกเอง ได้ 30% ของค่าจ้าง สูงสุด 90 วัน (3 เดือน) ถูกเลิกจ้าง ได้ 50% ของค่าจ้าง สูงสุด 180 วัน (6 เดือน) ฐานคำนวณเงินทดแทนสูงสุด 15,000 บาท ต้องจ่ายสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และต้องเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 เท่านั้น

---

ใครมีสิทธิ์บ้าง? (อ่านข้อนี้ก่อน)

สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานคุ้มครองเฉพาะ ผู้ประกันตนมาตรา 33 คือลูกจ้างที่ทำงานกับนายจ้างและถูกหักเงินสมทบทุกเดือน

• มาตรา 33 (ลูกจ้างประจำ): ได้สิทธิ์
• มาตรา 39 (เคยเป็น ม.33 แล้วสมัครใจส่งต่อเอง): ไม่ได้สิทธิ์กรณีว่างงาน
• มาตรา 40 (อาชีพอิสระ/ฟรีแลนซ์): ไม่ได้สิทธิ์กรณีว่างงาน

หลายคนเข้าใจผิดว่าจ่ายประกันสังคมอยู่แล้วต้องได้ทุกกรณี ความจริงคือ ม.39 และ ม.40 ไม่มีความคุ้มครองกรณีว่างงาน (เทียบสิทธิทั้ง 7 กรณี)

กับดักที่เจอบ่อย: ออกจากงานแล้วรีบสมัคร ม.39 ทันทีเพราะกลัวสิทธิ์ขาด แต่การเป็น ม.39 ไม่ได้ทำให้ได้เงินว่างงาน ถ้าคุณมีสิทธิ์กรณีว่างงานอยู่ ควรยื่นขอใช้สิทธิ์ว่างงานให้เรียบร้อยก่อน แล้วค่อยพิจารณาสมัคร ม.39 (รายละเอียด ม.33)

เงื่อนไขเพิ่มเติม: ต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ใน 15 เดือน ก่อนวันว่างงาน นับย้อนจากวันที่ว่างงาน ไม่ใช่นับจากวันที่ลงทะเบียน

---

ลาออก vs ถูกเลิกจ้าง: ได้ต่างกันเกือบเท่าตัว

กรณี	อัตราชดเชย	ระยะเวลาสูงสุด
ลาออกเอง / หมดสัญญา	30% ของค่าจ้างรายวัน	90 วัน (3 เดือน/ปีปฏิทิน)
ถูกเลิกจ้าง / ให้ออก	50% ของค่าจ้างรายวัน	180 วัน (6 เดือน/ปีปฏิทิน)
เหตุสุดวิสัย	50% ของค่าจ้างรายวัน	90 วัน ต่อครั้ง

(ข้อมูล สำนักงานประกันสังคม sso.go.th ปี 2569)

---

ตัวอย่างคำนวณ: เงินเดือน 15,000 บาท

กรณีถูกเลิกจ้าง:

15,000 × 50% = 7,500 บาท/เดือน × 6 เดือน = รวม 45,000 บาท

กรณีลาออกเอง:

15,000 × 30% = 4,500 บาท/เดือน × 3 เดือน = รวม 13,500 บาท

ต่างกัน 31,500 บาท จากสาเหตุว่างงานอย่างเดียว

---

ฐานคำนวณ: ไม่ใช่เงินเดือนจริงทั้งหมด

ประกันสังคมคำนวณเงินทดแทนกรณีว่างงานจากฐานเงินเดือน 1,650 - 15,000 บาท

เงินเดือนจริง	ฐานที่ใช้คำนวณ	ลาออก (30%)	เลิกจ้าง (50%)
10,000	10,000	3,000/เดือน	5,000/เดือน
15,000	15,000	4,500/เดือน	7,500/เดือน
20,000	15,000 (เพดาน)	4,500/เดือน	7,500/เดือน
50,000	15,000 (เพดาน)	4,500/เดือน	7,500/เดือน

เงินเดือนเกิน 15,000 → ยังได้สูงสุดแค่ 7,500/เดือน (เลิกจ้าง) หรือ 4,500/เดือน (ลาออก)

ระวังสับสน: ฐาน 15,000 บาท คือฐานคำนวณ เงินทดแทนกรณีว่างงาน ส่วนเพดาน 17,500 บาท ที่เห็นในข่าวเป็นฐาน เงินสมทบ คนละตัวกัน อย่านำ 17,500 มาคูณอัตราชดเชย

---

ขั้นตอนลงทะเบียนรับเงิน

1. ลงทะเบียนออนไลน์ ที่ e-service.doe.go.th ภายใน 30 วัน หลังว่างงาน
2. รายงานตัว ทุก 1 เดือน (ออนไลน์หรือที่สำนักจัดหางาน)
3. เงินโอน เข้าบัญชีธนาคารที่แจ้งไว้

เริ่มจ่ายวันที่ 8: เงินทดแทนเริ่มนับตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ไม่ใช่วันแรก

สิ่งที่ทำให้เสียสิทธิ์: ไม่ไปรายงานตัวตามกำหนด หรือปฏิเสธงานที่สำนักจัดหางานเสนอให้โดยไม่มีเหตุอันควร

เพดานต่อปีปฏิทิน: นับสิทธิ์ต่อปีปฏิทินตามแต่ละสาเหตุ ถ้าใช้สิทธิ์ครบแล้วในปีนั้น ต้องรอปีถัดไป

ได้งานใหม่ระหว่างรับเงิน: การจ่ายเงินทดแทนจะหยุดทันทีเมื่อคุณกลับเข้าทำงาน เพราะสถานะไม่ใช่ผู้ว่างงานแล้ว

---

เหตุสุดวิสัยต่างจากถูกเลิกจ้างยังไง?

กรณี เหตุสุดวิสัย คือการหยุดกิจการชั่วคราวจากเหตุที่นายจ้างและลูกจ้างควบคุมไม่ได้ เช่น ภัยธรรมชาติ หรือคำสั่งรัฐให้ปิดกิจการ

• อัตราชดเชย 50% ของค่าจ้างรายวัน เท่ากับกรณีถูกเลิกจ้าง
• ระยะเวลาสูงสุด 90 วันต่อครั้ง สั้นกว่ากรณีถูกเลิกจ้างที่ได้ถึง 180 วัน
• ยังไม่ถือว่าสิ้นสุดการจ้าง คุณยังเป็นลูกจ้างของนายจ้างเดิมอยู่

ความต่างที่สำคัญคือ ถูกเลิกจ้างแปลว่าความสัมพันธ์การจ้างจบแล้ว แต่เหตุสุดวิสัยคือหยุดชั่วคราวและคาดว่าจะกลับมาทำงานที่เดิม

---

เตรียมตัวก่อนว่างงาน

เงินทดแทนกรณีว่างงานสูงสุดอยู่ที่ 7,500 บาท/เดือน และจ่ายได้นานที่สุด 6 เดือน แปลว่าเงินก้อนที่ระบบช่วยได้จริงคือ 45,000 บาท ซึ่งไม่พอสำหรับค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่

• เงินสำรองฉุกเฉิน 3-6 เดือนของค่าใช้จ่าย ยังเป็นเกราะหลัก ไม่ใช่ประกันสังคม
• อย่ารอจนออกจากงานแล้วค่อยคิด ลงทะเบียนภายใน 30 วันคือเส้นตายที่พลาดกันบ่อยที่สุด
• ถ้าลาออกเอง คุณได้แค่ 30% และ 90 วัน วางแผนล่วงหน้าให้ครอบคลุมช่วงหางาน

---

คำถามที่พบบ่อย

Q: ลาออกเองได้เงินประกันสังคมไหม?

A: ได้ แต่ได้น้อยกว่าถูกเลิกจ้าง ลาออกเอง 30% สูงสุด 90 วัน ถูกเลิกจ้าง 50% สูงสุด 180 วัน ต้องจ่ายสมทบมาอย่างน้อย 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และต้องเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33

Q: ต้องลงทะเบียนภายในกี่วัน?

A: ภายใน 30 วันหลังว่างงาน ที่ e-service.doe.go.th ถ้าเกิน 30 วันอาจเสียสิทธิ์บางส่วน และเงินเริ่มนับจ่ายตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน

Q: เงินเดือนสูงกว่า 15,000 ได้มากกว่าไหม?

A: ไม่ได้ ฐานคำนวณเงินทดแทนสูงสุด 15,000 บาท เงินเดือน 50,000 ก็ได้เท่าคน 15,000 คือเลิกจ้างสูงสุด 7,500/เดือน ลาออกสูงสุด 4,500/เดือน

Q: ผู้ประกันตนมาตรา 39 หรือ 40 ได้เงินว่างงานไหม?

A: ไม่ได้ กรณีว่างงานคุ้มครองเฉพาะมาตรา 33 เท่านั้น ถ้าคุณลาออกจากงานประจำแล้วสมัครเป็น ม.39 ต่อ สิทธิ์ว่างงานจะไม่ครอบคลุม

---

สรุป 3 ข้อ:

1. ลาออก 30% สูงสุด 90 วัน / ถูกเลิกจ้าง 50% สูงสุด 180 วัน, ต่างกันเกือบเท่าตัว
2. เพดานฐานคำนวณ 15,000 บาท, เงินเดือนสูงกว่าก็ได้เท่ากัน (สูงสุด 7,500/เดือน)
3. ลงทะเบียน e-service.doe.go.th ภายใน 30 วัน, อย่ารอ

รู้สิทธิ์ก่อนว่างงาน ดีกว่ามารู้ทีหลัง